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第64章（第1頁）

反正一個小助理的工資也高不到哪兒去，他能騰出手來做更多更重要的工作也不錯。

最重要的是，他不想讓彥卓不高興。

彥卓滿意地點點頭，對戀人這麼聽從自己的意見感到非常愉悅。

把這件事交給人事部之後，放出招聘信息不到一周，hr總監就親自來告知他，已經通過簡歷和筆試篩選，暫定了一批候選人，正在等待面試。

彥卓的意思是讓白祺自己決定，反正是給他招的助手。

不過他雖然這樣說，卻又在話裡話外不停地暗示，希望白祺可以選中一個beta作為助手。

白祺哭笑不得：“這話你可不能在外人面前說，小心工會告你招聘歧視。”

雖然招聘過程中的“潛規則”

有很多，比如beta在求職時由於狀態更為穩定，不易受信息素影響，會比alpha和oga都更受歡迎；又比如雖然基層員工以beta為主，但beta的職業發展天花闆卻普遍低於alpha，高級職位依然是alpha占據着壓倒性的數量優勢。

這些大家都已經在長久的職場生涯中漸漸摸清套路，心知肚明，但是求職者可以抱怨，招聘者卻不能明言，否則工會就會聞訊趕來，開出價格不低的罰單——曾經有一名連續八年穩居财富榜彥卓剛畢業沒多久，就接手了家裡的產業。

上任之後，又因為獨到的投資眼光和雷厲風行的行事風格，很快就讓集團的營收和口碑更上一層樓，成為了商界頗有名氣的新秀——雖然很大一部分原因是彥氏的名號，但他本人的能力也是不容小觑的。

他的事業剛剛風生水起的時候，就登上了很多雜志新聞之類的公共媒介，也成為了很多商科學生的課題研究對象。

白祺當時也是這諸多商科學生中的一員。

課上的ppt展示、課後的小組作業，甚至某一堂課的期末作業也是以彥卓當時正着手推進的新項目為研究主題的，所以白祺早早地就對彥卓的官方資料和行事作風有了全面的了解。

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